万通集团

3月9日，万通海欣控股集团第一批拟贷款入股职工顺利与银行签署贷款合同，并完成放款，标志着经过一年多酝酿准备和多轮的研讨、调整的股权激励计划成功落地实施。

这是万通海欣控股集团第一次推出股权激励计划，是万通在探索市场化激励机制、创新骨干激励模式、实施多要素参与分配的工作上迈出了重要一步。

2017年下半年，为加强公司治理，推进公司结构转变，调动职工生产经营积极性，让公司的发展成果惠及公司职工，让职工真正成为公司的主人，根据《山东省人民政府关于加快推动规模企业规范化公司制改制的意见》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及公司股东会议决议，集团制定了股权激励方案。

新增股东采用自愿申报方式吸纳，凡已与公司签订了正式劳动合同，按规定缴纳了社会保险，并满足激励方案第八条规定条件的职工均可申报。此次大范围的股权激励计划将深度绑定核心员工，打造核心利益共同体，让公司发展惠及职工的同时，对公司自身及市场而言也是一大利好。

2017年9月，万通海欣控股集团在原母公司万通海欣控股股份有限公司的基础上注册成立，注册资金20亿元。近年来，通过实施项目引领发展、产业转型升级和多元化产业布局等措施，让企业焕发了活力，公司规模迅速扩大。目前，万通海欣控股集团定位于多元化投资的投资控股型企业，已在石油化工、精细化工、仓储保税、码头航运、成品油批发零售、现代物流、热电联产、城市热力供应和水务服务等多行业领域形成了一定的规模和实力，此次实施股权激励计划将有利于公司的长远发展。

万通海欣控股集团在实施股权激励计划，同时启动了新一轮变革，通过降本、增效，提升整体效益。数据显示，2015年，集团的产值达到268亿元。2016年、2017年，公司营业收入实现稳步增长，分别为293亿元、316亿元，稳居中国企业五百强阵营。